Rechtsgebied
Arbeidsrecht
Het arbeidsrecht raakt de kern van elke organisatie én van ieders loopbaan. Habets advocatuur behandelt het volledige arbeidsrecht — voor werkgevers en werknemers — met de diepgang van een Grotius-specialist en de praktische blik van ruim 25 jaar ervaring.
Cluster 01
Ontslag & reorganisatie
Ontslag is voor beide partijen ingrijpend en luistert juridisch nauw. Habets advocatuur begeleidt werkgevers bij een zorgvuldige ontslagroute — via de kantonrechter, het UWV of in onderling overleg — en adviseert werknemers over hun positie en de waarde van een aangeboden regeling. Bij reorganisaties en herstructureringen adviseert het kantoor over afspiegeling, herplaatsing, de volgorde van stappen en een eventueel sociaal plan.
- Individueel ontslag: kantonrechter, UWV of vaststellingsovereenkomst
- Ontslag op staande voet — voor werkgever en werknemer
- Collectief ontslag en de Wet melding collectief ontslag
- Reorganisatie: afspiegeling, herplaatsing en sociaal plan
- Transitievergoeding en billijke vergoeding
- Beoordeling en uitonderhandeling van vaststellingsovereenkomsten
Cluster 02
Contracten & arbeidsvoorwaarden
Een goede arbeidsovereenkomst voorkomt geschillen. Het kantoor stelt overeenkomsten en arbeidsvoorwaardenregelingen op en beoordeelt ze — van proeftijd- en ketenregeling tot bonusregelingen en bedingen. Ook bij discussies over het wijzigen van arbeidsvoorwaarden of het handhaven van een concurrentie- of relatiebeding kunt u terecht.
- Opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten
- Flexibele arbeidsrelaties: bepaalde tijd, oproep, zzp
- Wijziging van arbeidsvoorwaarden
- Concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbedingen
- Non-concurrentiegeschillen: handhaving of aanvechting
- Bonus-, studiekosten- en wagenregelingen
Cluster 03
Ziekte & arbeidsomstandigheden
Rond zieke werknemers komen arbeidsrecht en sociale zekerheid samen: loondoorbetaling, re-integratieverplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter en mogelijke UWV-sancties. Het kantoor adviseert werkgevers over dossieropbouw en verplichtingen, en werknemers over hun rechten tijdens ziekte. Na een bedrijfsongeval adviseert het kantoor over arbeidsomstandigheden en werkgeversaansprakelijkheid.
- Loondoorbetaling en re-integratie (Wet verbetering poortwachter)
- Loonsancties van het UWV voorkomen of aanvechten
- Frequent of langdurig verzuim en dossieropbouw
- Ontslag na twee jaar ziekte en slapende dienstverbanden
- Arbeidsomstandigheden en zorgplicht van de werkgever
- Bedrijfsongevallen en werkgeversaansprakelijkheid
Cluster 04
Cao & medezeggenschap
Cao-bepalingen roepen in de praktijk veel vragen op: welke cao is van toepassing, hoe moet een bepaling worden uitgelegd en wat betekent algemeenverbindendverklaring? Daarnaast adviseert het kantoor over medezeggenschap: de rol van de ondernemingsraad bij advies- en instemmingsplichtige besluiten volgens de Wet op de ondernemingsraden.
- Toepasselijkheid en uitleg van cao-bepalingen
- Algemeenverbindendverklaring en werkingssfeeronderzoek
- Geschillen over cao-naleving
- Advies- en instemmingsrecht van de ondernemingsraad (WOR)
- Begeleiding van medezeggenschapstrajecten bij reorganisatie
- Ondernemingsovereenkomsten en OR-reglementen
Cluster 05
Statutair bestuurders & HR-beleid
De statutair bestuurder heeft een eigen rechtspositie, op het snijvlak van arbeidsrecht en vennootschapsrecht: benoeming en ontslag lopen via de aandeelhouders en de gewone ontslagbescherming geldt niet. Het kantoor staat zowel ondernemingen als bestuurders bij. Daarnaast ondersteunt Habets advocatuur HR-afdelingen bij het (door)ontwikkelen van HR-beleid, van regelingen en protocollen tot de arbeidsrechtelijke kant van personeelsdossiers.
- Benoeming en ontslag van statutair bestuurders
- Managementovereenkomsten en bestuurderscontracten
- Vertrekregelingen en vergoedingen op bestuursniveau
- HR-beleid: regelingen, protocollen en personeelshandboeken
- Sparringpartner voor HR en directie bij lastige dossiers
- Preventief advies: geschillen vóór zijn in plaats van uitvechten
Voor werkgevers
Van preventief advies en waterdichte contracten tot reorganisaties en procedures: het kantoor denkt mee als sparringpartner van directie en HR, met oog voor de verhoudingen op de werkvloer.
Voor werknemers
Bij ontslag, een vaststellingsovereenkomst, een concurrentiebeding of een arbeidsconflict: u krijgt een eerlijke inschatting van uw positie en een strategie die daadwerkelijk iets oplevert.